遭遇降薪后被公司辞退，员工有权获得哪些赔偿？

在职场中，降薪和辞退往往是员工最为担忧的两个问题。当员工在遭遇降薪后，又不幸被公司辞退时，如何保障自己的合法权益，成为许多人关心的话题。事实上，根据我国劳动法相关规定，员工在此情况下，仍然享有一定的赔偿权利。

首先，降薪本身必须符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十一条，企业单方面降低员工工资，应当征得员工同意，否则视为违法。若公司未经员工同意强制降薪，员工有权拒绝并维护自身薪酬待遇。

其次，员工被辞退的赔偿主要分为以下几类：

1. 经济补偿金

如果公司辞退员工不符合法定条件，或属于非法解除劳动合同的情形，员工可以依据工作年限获得相应的经济补偿。通常情况下，经济补偿金为员工每工作一年支付一个月工资的标准计算。

2. 未支付的工资和加班费

在降薪期间或辞退时，如果公司拖欠工资、未结清加班费，员工有权依法要求公司补发。

3. 解除劳动合同的通知赔偿

公司依法解除劳动合同前，应提前三十天书面通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金。如果公司未提前通知，员工可以获得该笔赔偿。

4. 劳动合同解除或终止的相关赔偿

根据具体情况，如因公司经营困难导致裁员，员工可能获得额外的补偿或安置。

此外，员工若对降薪或辞退决定存在异议，可以通过劳动仲裁或法院诉讼维护权益。合法合规的程序不仅保障了员工的赔偿权益，也促使企业规范用工行为。

在遭遇降薪后被辞退的情况下，员工应及时收集相关证据，如工资单、劳动合同、公司通知等，确保自身权益不被侵害。面对复杂的劳动纠纷，了解法律赋予的赔偿权利尤为关键。