工伤津贴在领，但没交养老保险，我该如何抉择？

在一次设备维护过程中，我不幸摔倒，造成了右腿骨折。工伤认定下来了，公司也在工伤保险的框架下为我申报了工伤待遇。从那之后，我就开始领取工伤津贴，生活虽然艰难，但基本保障还在。然而，问题也随之而来：我发现自己一直未参加养老保险，工伤期间也没有任何缴纳记录。于是，我开始担忧将来的退休问题：工伤津贴只是眼前的，而养老保险才关乎长远。

我咨询了一下人社部门，才发现问题比我想象得更复杂。原来我工作的单位虽然依法为我缴纳了工伤保险，却一直没有为我办理职工养老保险。这种情况，在一些中小企业中其实并不少见。公司可能以临时用工、劳务派遣为由，逃避为员工缴纳五险的义务。而我又因信任和无知，长期未主动核查过自己的社保状态。

更糟的是，工伤津贴虽由工伤保险基金支付，但养老保险属于另一险种，两者并不互通。也就是说，即便我现在因为工伤不能正常工作，也无法用工伤津贴代替缴纳养老保险。这意味着，我工伤期间的“社保空窗”问题真实存在，时间久了将影响我最终的养老金计算和退休待遇。

我也了解到，按照规定，如果单位未为员工办理养老保险，员工有权通过劳动监察部门投诉，用人单位必须为员工补缴社保。而如果公司已经注销，或者我此前属于灵活就业，也可以考虑以个人身份补缴养老保险，只是年限和金额方面都需要重新规划。

我一边养伤，一边开始整理工龄、工资条、劳动合同等材料。下一步，我准备申请劳动仲裁，要求单位为我补缴过去未缴纳的养老保险。同时，我也在社保局申请以灵活就业人员身份参保，以避免今后出现更大的保障缺口。

这个过程很繁琐，也让我意识到，工作受伤固然可怕，更可怕的是“隐形风险”——那些看不见的社保漏洞。如果不是这次工伤，我可能会在临近退休那天才发现自己一无所依。