临近退休时，单位能随意调动我的岗位吗？

随着退休年龄的临近，很多职场人会关心一个问题：单位是否有权随意调动自己的岗位？毕竟，工作多年积累的经验和熟悉的岗位职责，是职场稳定的保障，突然被调岗，难免会带来困扰和不安。

首先，要明确的是，单位调动岗位必须有合理的依据和程序。根据劳动合同法及相关劳动法规，企业对员工岗位的调整应尊重劳动合同约定，不得随意更改劳动合同内容，尤其是临近退休的员工，更应保护其合法权益。岗位调动一般需要与员工协商一致，或者依据公司规章制度合理进行。

其次，临近退休的员工岗位调动，还涉及到保障就业稳定和退休待遇的法律要求。单位若在没有正当理由的情况下，单方面调整岗位，可能被视为违法用工行为。特别是如果调岗导致工资待遇明显降低或工作强度大幅变化，员工有权通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

此外，单位调岗应考虑员工的身体状况和工作适应性。临近退休的员工身体机能可能有所下降，单位在调岗时，应避免安排过于繁重或不适合的岗位，保障员工的身心健康。

当然，岗位调动并非完全禁止，合理的岗位调整也可以帮助员工更好地发挥余热，适应企业发展需要。比如，从高强度岗位调整到相对轻松的岗位，或者根据员工特长进行职务优化，这些都是合理且符合人性化管理的表现。