辞职后工资下月才发？这些维权方式要掌握

在职场中，员工辞职后工资的发放时间常常成为纠纷的源头。有些公司会以“财务流程”“公司制度”为由，推迟至下个月甚至更久才发放辞职员工的工资。那么，辞职后工资下月才发，员工到底该怎么办？

首先要明确，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时及时为劳动者办理结算手续，包括支付工资、出具解除证明、缴纳社保等。这意味着，员工提出辞职并履行了通知义务后，用人单位理应在解除劳动关系当天或最迟在法定工资发放日内支付工资，而不应故意拖延。

如果公司规定工资统一次月发放，并明确写入劳动合同，那在合法合规的前提下是允许的。但问题的关键在于：“统一发放”不能成为逃避结算义务的借口。如果员工已经辞职，公司仍坚持按照次月工资发放制度结算，那么该行为极有可能构成拖欠工资。

面对这种情况，员工可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：先通过邮件或书面形式与公司沟通，明确指出工资应按时结清，并要求对方在合理期限内发放。

2. 向劳动监察大队举报：如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门进行投诉，提供劳动合同、离职证明、工资单等相关证据。

3. 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可以在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得工资。

4. 注意保留证据：包括考勤记录、工资明细、沟通记录、离职申请等，在维权时非常关键。

辞职后工资能否按时足额发放，不仅关系到员工的基本权益，也反映了用人单位的规范管理水平。了解法律规定、掌握维权路径，才能在离职后维护好自己的“最后一笔薪水”。