试用期提前三天离职，工资到底该怎么算？

在职场中，试用期是企业和员工互相了解的关键阶段。但很多员工在试用期内由于各种原因选择提前离职，尤其是“提前三天”这样的节点，常常引发关于工资结算的争议。企业该不该全额发放工资？员工是否享有应得薪酬？这些问题都值得深入探讨。

首先，我们要明确一点：员工在试用期内提前离职，只要履行了法定或合同规定的提前通知义务，其工资应当依法照常结算。《劳动合同法》第三十条明确规定，劳动者在试用期内的工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%，并且公司不得克扣试用期员工合法工资。

那么，“提前三天离职”是否合法？在实践中，大多数劳动合同中都会规定，试用期员工离职应提前三天书面通知用人单位。如果员工按照合同约定提前三天提交了辞职申请，那么离职流程就属于合法合规。

在工资结算方面，企业必须根据员工的实际出勤天数计算工资。比如，如果员工在试用期内工作了27天，最后提前三天离职，HR在发放工资时就应该按照这27天的实际出勤天数发放工资，而不能因为“还差三天没做满”就扣除整月工资或者强行不发。这种做法属于违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉。

当然，很多企业在制度执行中存在模糊地带。有的公司会把试用期工资结算“捆绑”到转正上，比如试用期未做满一个月不给工资，这种做法不仅不合理，而且涉嫌违反劳动法。还有些公司会以“未满试用期影响工作安排”为由扣减工资或不结算绩效奖金，这同样是站不住脚的。

对于企业来说，规范劳动合同和内部管理制度是防止纠纷的关键。对于员工来说，了解自身的劳动权益，在离职前保留好相关的工作记录、通知文件和出勤证明，是保障自身利益的必要手段。

现实中，一些员工因为不了解规则，甚至在提前三天离职时“自动放弃”工资，企业也乐于“顺水推舟”。然而，法律从来不会因为“你不主张”就不保护你。无论你是员工，还是企业负责人，试用期离职都不是灰色地带，依法办事，才能走得长远。