身份证年龄与档案年龄不一致，退休到底该按哪个算？

在很多人的职业生涯接近尾声时，一个老问题常常浮出水面：身份证上的年龄和人事档案中的年龄不一致，到底应该以哪个为准来办理退休手续？这个看似简单的问题，其实牵涉到法律、历史和政策的交叉点，也关系到每位即将退休人员的切身利益。

这种情况并不少见，特别是在上世纪五六十年代出生的人群中尤为常见。当时户籍登记不规范、信息管理手段落后，很多人因为上学早、参军早或其他原因，故意或无意地更改了年龄。于是出现了“档案一岁，身份证一岁”的尴尬局面。等到该办理退休时，却发现两个“法定年龄”摆在眼前，不知该听谁的。

从人社部门的实际执行来看，“以档案年龄为准”，通常是政策的主基调。原因很明确，人事档案是记录个人学习、工作全过程的历史性资料，在我国被视为法定的、连续的、可追溯的个人身份凭证。尤其是干部、事业单位人员或国有企业职工，其退休审批基本都依据档案记载的出生年月。

但也不是所有情况下都一刀切。例如，如果身份证上的年龄晚于档案年龄，而这个身份证是在法律规定实施后依法办理且长期未变更的，有些地方也会参考其公信力，要求申请人提供更有力的佐证材料，比如医院出生证明、户口本原始登记等。如果能合理说明身份证信息才是真实年龄，个别地方也会考虑适当调整。

而最常见的一种折中方式，是“哪个登记在先就用哪个”。这就是说，如果档案里的出生年月是在身份证办理前就形成并未被篡改过，那么就优先使用档案年龄。反之，如果身份证早就固定，而档案后期有过修改或补记，就更倾向于以身份证为准。

不同地方、不同单位在执行政策时可能有所差异，但不变的一条原则是：\不得随意更改年龄来提前或延后退休。\凡是申请变更出生时间以获取提前退休待遇的，都需要严格审核，甚至需提交司法鉴定或相关部门认定。

对于普通人来说，最好的办法就是及早对照身份证和档案的出生年月，及时发现问题。如果确实存在不一致，应主动向单位人事部门说明，并依据规定准备好佐证材料。越早处理，将来办理退休手续时就越不容易被卡住。