合同签了却不安排上班怎么办？如何应对公司迟迟不安排工作？

在职场中，签订了劳动合同本应该是迈向正式工作的第一步，然而有些情况下，我们可能会遇到公司迟迟没有安排上班的情况。这种情况常常让人感到困惑，甚至焦虑，因为一方面，你已经履行了签合同的义务，另一方面却无法开始实际的工作。面对这种情况，我们该怎么办呢？

1. 首先确认合同的内容与有效性

签订劳动合同时，双方应对工作开始时间有明确的约定。如果合同中并没有明确说明上班的具体日期或开始工作的条件，你需要首先核对合同的其他条款，看是否有关于工作安排、试用期等相关规定。如果合同中写明了开始工作的时间，那么公司必须按照合同履行。

2. 主动与公司沟通

如果公司没有安排上班，首先要做的是与公司或人力资源部门进行沟通，了解公司为什么没有按时安排上班。有时，可能是由于公司内部安排调整或其他突发状况导致延迟。在沟通时，保持冷静，理智地询问具体情况，了解预计的工作开始时间。

3. 确保自身权益

如果在沟通过程中，发现公司没有合理的理由或推脱责任，或者对方没有明确回应，可以向劳动监察部门或相关的法律机构咨询，确认你的权益是否受到了侵害。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按时安排工作并支付相应的薪资，若公司没有履行相关义务，你有权要求其履行合同并支付相应的赔偿。

4. 注意保留证据

在遇到合同签了却不安排上班的情况下，保留好相关的证据非常重要。比如，签约时的聊天记录、邮件往来、公司内部通知等都能作为后续维权的证据。在与公司沟通时，最好以书面形式进行，避免口头协议出现争议。

5. 做好心理准备

签了合同却迟迟没有工作安排，可能会让你陷入焦虑和不安的情绪中。此时，最好做好心理准备，不要急于做出过激反应。可以利用这段空档期提升自己的职业技能，关注其他求职机会，以防公司最终没有履行合同约定。最重要的是，在这种情况下，理智对待并做好多方面的规划。

面对这种“合同签了却不安排上班”的情形，保持冷静、合理沟通、保障自身权益是非常重要的。切记，不要让不明确的情况影响你的情绪与生活。