节假日没有三倍工资？维权要敢说敢做

“节假日三倍工资”并不是传说，而是《劳动法》明确赋予劳动者的合法权益。可现实中，仍有不少企业钻制度的空子，到了法定节假日，不但要求员工照常上班，还不给加班费，更别提“三倍工资”了。面对这种情况，很多打工人常常陷入“怕丢饭碗”和“忍气吞声”的两难。

其实，遇到节假日未支付三倍工资的情况，劳动者可以依法维权。首先，要保存好加班的证据。比如排班表、考勤记录、微信通知、工作群消息、门禁打卡记录等，只要能证明你在法定节假日有工作行为，就具备维权的初步条件。

其次，可以先尝试与公司沟通，礼貌地指出问题并要求支付应得工资。如果企业态度强硬、拒不配合，可以向当地人力资源和社会保障局投诉举报，也可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬，不能以调休代替。

不少人会顾虑，“我一个人去投诉，会不会被穿小鞋？”其实法律明确规定，用人单位不得因劳动者维权而打击报复。若真遇到此类行为，劳动者还可依法主张赔偿与恢复名誉。

同时，也有不少行业尤其是餐饮、物流、电商等节假日用工量大，这些领域的劳动者更容易遭遇“三倍工资难落实”的问题。有关部门理应加强执法检查，开展不定期抽查，加大违法成本，建立用人单位的信用记录公开机制，让恶意逃避责任的企业无处遁形。

敢于维权，并不是无理取闹，而是对自己劳动成果的基本尊重。