公司罚款却不开收据？你该知道的几件事

在职场中，有时候员工因违反公司规定被罚款的情况并不少见。比如迟到、早退、未穿工装等，有些公司会通过扣工资或直接收现金的方式进行“内部处罚”。但如果罚款后公司没有提供任何收据或书面凭证，你可能就该警觉了。这样的操作不仅让人感到不透明，也可能涉及法律风险。那么，遇到这种情况，我们该怎么办？

首先要明白，公司并没有无限制的处罚权。根据《劳动合同法》第四条，公司制定的规章制度必须依法经过民主程序，并公示或告知员工。如果罚款制度既未告知员工，也未经员工代表讨论通过，那即便员工有过错，公司也不能擅自进行经济处罚。

即便公司有合理的制度，执行处罚也要合规。也就是说，罚款后必须提供合法的书面凭证，比如发票或收据。尤其是涉及现金交易，若公司既不通过工资条反映扣款情况，又不出具任何凭证，员工就可能在维权时陷入“说不清”的困境。

那么，如果你已经被公司罚款且没有拿到收据，该怎么做？

第一步是收集证据。保留聊天记录、通知截图或任何能证明公司扣款行为的材料。如果是现金支付，尽量寻找目击者或其他员工的证明。

第二步可以向公司人事或财务部门书面询问，要求出具收据或书面说明罚款依据。注意保留邮件或沟通记录。

第三步是寻求法律帮助。如果公司拒不提供任何凭证且扣款不合理，你可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁追回不当扣款。

还有一点很关键：员工不是公司的人质。很多人因为担心得罪老板或怕丢工作而忍气吞声。但无收据的罚款，不仅可能构成违法扣款，严重的甚至可能涉嫌职务侵占或非法经营。保护自己权益，不代表不忠诚，而是一种理性的自我尊重。