我只工作了九天，工资应该怎么算？

很多人遇到过这样的问题：刚入职没多久，因为各种原因只工作了九天，离职时到底应该拿多少工资？这个问题看似简单，但涉及到工资计算的具体规则和用人单位的制度，还是值得认真了解的。

首先，工资发放通常是按照实际工作天数来计算的。假设你的月工资是固定的，计算方法一般是：

月工资 ÷ 当月工作天数 × 实际工作天数 = 应发工资

以30天为例，如果你一个月工资3000元，只工作了9天，那么应发工资就是：

3000 ÷ 30 × 9 = 900元

不过，这里还要注意几个关键点：

1. 试用期工资标准

很多公司试用期工资会比转正工资低。如果你还处于试用期，工资计算也要按照试用期标准执行。

2. 扣除事项

工资发放时可能会扣除社保、公积金或者其他费用。具体扣除比例要看公司政策和当地法规。

3. 加班和绩效

如果你这9天内有加班或绩效奖金，公司可能会额外发放相应的费用。

4. 劳动合同约定

你的工资标准和发放方式应以劳动合同为准，合同里会有明确的工资支付周期和计算规则。

5. 法定节假日和休息日

如果你这9天内遇到节假日或者休息日，有些公司会按规定支付加班费或补休。