没办入职可以离职吗？

很多人对“入职”和“离职”的程序不太了解，尤其是在一些特殊的情况下，可能会产生一些困惑。例如，有些人在公司工作了一段时间，却还没有办理正式的入职手续，那么在这种情况下，他们能否顺利离职呢？这个问题的答案其实并不像表面看起来那么简单。

入职手续的法律地位

首先，我们需要明确一个概念：入职手续并不仅仅是填写表格或签订合同，它是劳动关系建立的正式过程。根据劳动法，雇佣关系通常在签订劳动合同后开始。如果你在公司工作了，但没有正式的入职手续，这可能意味着你还没有与公司建立起正式的雇佣关系。可是，在实际工作中，很多公司并不会严格要求员工一定要完成入职手续后才能开始工作，甚至有些公司因为各种原因，可能会让员工先开始工作，然后再处理入职手续。

没办入职的离职权利

如果你在公司工作了一段时间，但并没有完成正式的入职手续，你依然是可以离职的。尽管没有正式签订合同，但你与公司之间通过实际工作已经形成了一种“事实劳动关系”。这意味着，虽然没有正式的入职手续，你依然受到了法律保护，可以依法要求离职。

然而，在这种情况下，离职的程序可能会复杂一些。因为没有正式的劳动合同，可能会出现以下几种情况：

1. 没有合同的解除：如果你没有签订合同，可能就没有明确的离职手续和相关条件。你可能需要提前通知公司，说明你打算离职，并希望就离职事项达成共识。

2. 工作期间的权益保护：虽然你没有签署合同，但你依然有权利获得工资、社会保险等待遇。如果公司在这方面存在问题，员工仍可以根据相关法律要求支付相应的补偿。

需要注意的事项

在没有办理正式入职手续的情况下离职时，员工应特别注意以下几点：

提前通知：如果公司有明确的离职规定，尽量遵守公司规章制度，提前通知主管或人事部门。即使没有正式合同，保持专业的态度也有助于维护良好的离职关系。

确认工资结算：虽然没有签订正式的劳动合同，但工资结算仍然需要明确。如果公司未支付工资，可以依据工作期间的工资标准进行追讨。

补偿与赔偿：若没有签订正式劳动合同且公司没有按时支付工资或福利，员工有权根据实际工作时间要求赔偿。