员工赔偿责任解析：经济损失超过5000元，赔偿金额如何确定？

在现实工作中，员工因操作失误或其他原因给公司造成经济损失的情况并不少见。很多企业主和员工都会关心一个问题：当员工给公司带来经济损失超过5000元时，是否可以按照法律规定只赔偿2000元？

根据我国《劳动合同法》及相关司法解释，员工赔偿公司经济损失的责任有一定的限制。法律规定，员工赔偿公司损失的金额一般不得超过员工一个月工资的总额。换句话说，即使经济损失金额很大，员工的赔偿金额也不应超过其一个月工资，这样的规定旨在保护员工的基本生活权益，避免因赔偿压力过大而导致生活困难。

假如公司经济损失超过5000元，但员工的月工资只有2000元，那么员工最多只能赔偿2000元。超过部分，公司应通过其他途径来弥补，例如购买保险或通过法律途径追责责任人。

当然，若员工存在故意或重大过失行为，法律上可能允许公司要求更高的赔偿，但通常这需要有明确证据支持，并通过法律程序解决。否则，一般情况下，公司不能强制员工支付超过其工资上限的赔偿金额。

因此，当员工给公司带来经济损失时，赔偿金额的计算既要考虑损失的实际数额，也必须结合员工的工资水平和行为性质，依法合理确定赔偿额度。