公司实行待岗，被HR代签待岗通知，是否有权要求终止劳动合同并赔偿？

近年来，随着公司在经营中遇到各种困难，待岗制度成为部分企业调节人力资源的一种常见手段。然而，员工在公司实行待岗期间，可能会面临许多问题，特别是在劳动合同的履行与解除方面。

什么是待岗？

待岗，顾名思义，就是员工暂时没有被安排工作任务，但仍保持在公司，等待公司的下一步安排。通常，待岗的员工依然保留与公司之间的劳动关系，并且可以获得一定的薪资待遇。但在具体实践中，待岗的方式和时间，往往由公司与员工之间的协商来决定。

HR代签待岗通知的法律效力

有些公司会要求HR代员工签署待岗通知，而不与员工直接沟通，这样做的合法性引发了不少争议。根据我国劳动法规定，劳动合同是双方当事人平等自愿签订的，任何一方不得单方面强制实施。如果员工在不知情的情况下被代签待岗通知，这可能涉及到公司未充分告知员工其权利的情形。

员工是否有权要求终止劳动合同并获得赔偿？

首先，员工是否能够终止劳动合同，并要求赔偿，取决于公司实施待岗的方式是否合法。在未与员工充分沟通、未获得员工同意的情况下，代签待岗通知可能存在程序上的瑕疵，员工有权向公司提出异议，要求重新确认待岗协议的合法性和自愿性。

如果公司在待岗期间未支付相应的工资或未按照法律规定提供合理的待遇，员工有权提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违反劳动合同，员工可以申请解除劳动合同，并要求赔偿。

此外，若员工被待岗且未得到公司明确的工作安排或培训，且其自身的职业发展和生活受到了较大影响，员工也可以基于此情况，提出解除劳动合同并要求赔偿。尤其是待岗超过了一定期限，且未有明确安排，员工则可以视为公司未履行劳动合同中的约定，也具备要求解除合同的合法依据。