60岁员工公司不缴纳社保算违法吗？

随着我国养老保障制度的不断完善，社保已经成为了每位劳动者在职场中最基本的权利之一。社保不仅保障员工在发生工伤、失业等情况时能够获得基本的生活保障，同时，也为老年生活提供了一份稳妥的经济支持。然而，仍然有一些企业在面对年满60岁的员工时，采取不为其缴纳社保的做法。那么，这种做法究竟是否合法呢？

社保缴纳的法律规定

根据我国《社会保险法》的规定，所有企业都必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。无论员工年龄大小，只要是在企业工作，就应当享有这些基本社会保障。特别是在养老保险方面，即便员工已经年满60岁，企业依然有义务为其缴纳社保，直到员工正式退休。

60岁员工的特殊性

有些企业或许认为，员工年满60岁后，距离退休不远，因此对该员工的社保缴纳持有侥幸心理，认为不用继续缴纳社保。然而，根据《社会保险法》的相关规定，养老保险的缴纳并没有明确规定年龄上限，换句话说，只要员工继续在公司工作，公司就必须为其缴纳社保。

此外，对于已满60岁的员工而言，即使其年纪较大，且距离退休的时间较近，缴纳社保的意义依然重大。首先，继续缴纳社保不仅是对员工的基本保障，还能够为员工提供在工作中发生的工伤、失业等突发情况的保障。其次，社保缴纳年限对未来养老金的计算也有直接影响，员工若中途中断缴纳，可能导致未来养老金的减少。

企业逃避责任的后果

如果公司在员工年满60岁后仍然拒绝为其缴纳社保，这种行为不仅违反了国家的法律规定，还可能面临严厉的法律后果。首先，员工可以向劳动监察部门举报，要求企业补缴社保，并承担相应的滞纳金和罚款。其次，员工有权向法院提起诉讼，追讨因未缴纳社保而导致的相关损失。