公司降我工资我该如何处理？

近年来，随着经济形势的变化，许多企业为了降低运营成本，选择调整员工工资。有些员工遇到公司降薪的情况，心里难免焦虑和不安。那么，当公司降我工资时，我该如何处理呢？

首先，要明确公司降薪是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位调整劳动者工资，应当遵循协商一致的原则，不能单方面强制降薪。如果公司没有与你协商，也没有合理的依据，直接降低工资，这属于违法行为。遇到这种情况，可以先与公司沟通，要求恢复原工资标准或提供合理解释。

其次，查看劳动合同和相关工资条款。如果合同中明确了工资标准，公司单方面降低工资可能构成违约。你可以根据合同内容向公司提出异议，保护自己的合法权益。

第三，保持理性沟通。面对降薪问题，情绪激动往往不利于问题解决。可以与人力资源部门或者直属领导进行沟通，了解降薪的具体原因，比如公司经营困难、岗位调整或绩效考核等。通过有效沟通，有时可以达成双方都能接受的方案。

第四，考虑法律途径保护权益。如果公司拒绝沟通或坚持违法降薪，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要渠道，能够依法解决工资纠纷。

第五，评估自身职业规划。降薪可能反映了企业的经营状况，也可能影响个人的职业发展。此时，可以审视自身职业定位和市场价值，积极寻找其他就业机会，或提升自身技能，增强竞争力。

最后，要注意保存相关证据。工资条、劳动合同、沟通记录等，都是维权的重要依据。平时养成保留相关材料的习惯，有助于遇到纠纷时迅速有效地维护自己的权益。