合同签了却不安排上班怎么办？

在求职的过程中，签订劳动合同是一个重要的环节，它意味着你和公司之间已经达成了工作关系。但有时候，现实可能并不像我们预期的那样顺利，尤其是遇到合同签了却迟迟没有安排上班的情况。你可能会感到迷茫和不安，甚至有些疑虑：“我应该怎么办？这到底是怎么回事？”

首先，遇到这种情况，不要立即慌张。要冷静分析原因，并根据情况采取相应的措施。

一、核实合同细节

在合同签订之后，首先要做的是仔细核对合同条款。通常，劳动合同上会注明入职的具体日期和相关安排。如果合同上确实有明确的开始日期，那么公司如果没有按时安排工作，很可能是内部安排的问题或者是暂时的延迟。而如果合同中没有明确开始工作时间，或者只是约定了大概的时间范围，那么可以理解为公司还没有正式安排上班，但这并不代表公司没有意向雇佣你。

二、与公司沟通

当你发现合同签订后很长时间没有收到安排上班的通知时，最重要的一步是主动联系公司。通过邮件或电话与人力资源部门或者直接上级沟通，询问具体的入职安排和工作启动的时间。这时候，保持专业和耐心的态度非常重要。询问时，可以礼貌地提到你对工作的期待和对公司入职安排的关心，避免让对方觉得你在施压或抱怨。

三、考虑是否是公司内部问题

有些情况下，公司的内部安排可能出现了延迟。例如，岗位调整、部门变动或其他管理上的问题，都会导致入职时间推迟。这种情况下，公司可能并没有恶意拖延，只是出现了不可预见的状况。在这种情况下，耐心等待并保持与公司沟通是比较好的选择。

四、了解法律权益

如果公司在签署合同后长时间没有安排上班，而你也没有得到合理解释，可以开始关注自己的法律权益。根据《劳动合同法》规定，劳动合同一旦签订，双方都应履行合同义务，雇主有责任安排你上班。如果公司一方没有按合同履行义务，雇员可以要求公司履行合同，或者解除合同并要求赔偿。

当然，在采取任何法律手段之前，建议先与公司沟通，看看是否有解决的余地。如果沟通无效，且公司明显没有履行合同义务，可以考虑通过法律途径维权。

五、权衡是否继续等待或寻求其他机会

最后，如果长时间没有得到明确的工作安排，而你也没有收到公司的积极回应，可以考虑重新评估这份工作机会。你需要衡量是否继续等待，还是开始寻找其他可能的工作机会。虽然这可能需要一些时间，但也是保护自己职业发展的必要步骤。