合同签了却不安排上班，怎么办？

在如今的职场中，很多求职者都在面临类似的困扰：明明已经签订了劳动合同，甚至完成了公司要求的各种入职手续，但公司却迟迟没有安排上班，甚至完全没有回应。对于这种情况，很多人都感到困惑，不知道应该如何应对。本文将详细探讨这种情况出现的原因及应对策略。

1. 先了解签约后的责任与义务

签订劳动合同意味着你和公司之间建立了法律上的劳动关系。在合同中，通常会明确规定双方的权利与义务，比如工作开始日期、岗位职责、薪资待遇等。如果合同中没有特别约定工作开始的具体时间，按照法律规定，合同一经签署，即视为双方同意履行相应的义务。

但如果公司在签订合同后迟迟未安排你上班，可以首先回顾一下合同条款，看看是否有明确约定工作开始日期。若没有明确规定，公司的这种行为可能违反了劳动合同的精神，导致你无法及时开始工作。

2. 分析公司可能的原因

在面对这种情况时，首先不要急于做出负面假设，应该先分析公司没有安排上班的原因。常见的原因可能有以下几种：

内部流程问题：有时公司会因为行政、资源分配等问题推迟工作安排。尤其是在大型公司中，流程较为复杂，可能需要时间安排新员工的入职培训、办公设备配置等。

岗位调整或取消：公司可能会因为内部结构调整，导致原定的岗位发生变化，进而影响到新员工的入职计划。

经济或经营问题：有些公司可能面临财务压力，暂时无法按计划开展新员工的工作安排。

了解这些原因后，能帮助你理性对待，并决定下一步的行动。

3. 主动与公司沟通

在确认合同签署后，最重要的行动是主动与公司进行沟通。你可以通过邮件、电话或亲自到公司了解情况，询问上班时间安排的问题。与公司沟通时，保持专业和耐心，表达你对工作的热情，并希望尽快开始工作。

如果公司没有明确的答复或推脱，建议可以要求书面回应，确保你有凭有据地记录公司的立场。若公司没有给出合理解释，可能需要通过法律途径来解决问题。

4. 维护自己的权益

如果公司长期不安排工作，且没有给出合适的解释，你可以考虑通过以下途径维护自己的权益：

向劳动仲裁委员会咨询：如果公司的行为已经违反了劳动合同，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提出申请，寻求帮助。仲裁委员会可以对你的案件进行调查，并根据相关法律规定作出判决。

寻求法律援助：如果事情较为复杂，或者公司没有遵守劳动合同的基本条款，你可以咨询劳动法专业的律师，通过法律手段解决问题。

5. 了解法律保障

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关条款，劳动合同签署后，雇主应该按约定的日期安排工作，否则雇员可以主张赔偿或解除劳动合同。若公司在没有合法理由的情况下，不安排工作，属于不履行合同，员工有权要求公司履行合同义务，甚至追究赔偿责任。

同时，在劳动合同履行期间，员工的权益应当得到保障，包括工资、工时、休息日等，如果公司未按照约定安排工作并支付相应工资，也是对劳动者权益的侵犯。

6. 确定是否继续等待或选择其他机会

如果公司没有给出明确的工作安排时间，而你又不希望浪费时间，那么考虑是否选择等待或直接寻找新的工作机会。长期处于这种不确定状态，不仅影响经济收入，还可能影响你的职业规划。因此，及时做出选择至关重要。

不管最终选择如何，重要的是要了解自己的权益，并作出理性的决定。如果公司未履行合同的义务，终止合同并寻找其他机会可能是更为明智的选择。