合同签了却不安排上班，怎么办？

在求职过程中，签署合同后应该是员工正式开始工作的标志。然而，有时我们可能遇到签了合同，却迟迟没有被安排上班的情况。这种现象可能会让许多职场新人感到困惑，不知道该怎么办才好。那么，遇到这种情况，我们应该如何应对呢？

一、明确合同条款，确认责任

首先，要仔细检查自己所签署的劳动合同。通常，合同中会明确约定员工的入职时间、试用期、薪资待遇以及工作职责等。如果公司未能在约定时间内安排工作，且没有提前告知任何延期或变动，那么就有可能存在违约的风险。

如果合同中没有明确规定入职时间，或者出现了其他模糊条款，那么员工可能需要主动与公司沟通，询问具体安排。这样做有助于了解公司是否存在临时调整或是其他的不可抗力因素。

二、主动联系公司了解情况

如果合同已经签署，但公司迟迟没有安排上班，员工可以通过电话、邮件等方式主动联系公司的人力资源部门或直接上级，询问安排工作的具体时间。一般来说，HR部门会有具体的安排计划，可能由于一些外部原因，如公司内部调整或项目延迟，导致员工暂时无法上岗。

在沟通时，保持礼貌和耐心，了解公司的情况是解决问题的第一步。此时，员工可以询问是否需要提供其他资料，或是公司是否有特定的入职流程需要完成，以便尽早开始工作。

三、合理安排个人时间，避免不必要的等待

在等待公司安排上班期间，员工可以根据自身的实际情况合理安排时间。如果公司无法提供明确的入职时间，可以暂时寻找其他短期任务或提升自己的技能。例如，学习与职位相关的课程、参加线上培训、优化简历等，既可以提升个人竞争力，又能避免空闲时间的浪费。

四、追求合法权益，必要时求助劳动部门

如果公司迟迟未安排工作，并且没有给出明确解释，员工可以考虑通过法律途径保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》规定，劳动合同一旦签订，雇佣关系就已经成立。如果公司没有履行其义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，甚至可以通过劳动仲裁寻求解决。

五、评估公司信誉，作出决策

当遇到合同签订后却未安排上班的情况时，员工还应考虑公司是否存在其他潜在的问题。是否管理混乱？公司是否存在经济困难？这些因素都可能影响到工作安排的及时性。如果公司长期未能安排员工上岗，可能反映出公司在管理或财务上的问题，员工需要权衡是否继续等待，还是寻找其他更稳定的工作机会。

无论是哪种情况，都建议员工保持冷静，并通过合法渠道维护自己的权益。