餐馆工作三天脚肿无法继续，老板不发工资如何解决？

近些年，餐饮行业的用工市场竞争激烈，一些餐馆为了节省成本，常常出现对员工不公平待遇的情况。比如，有的人刚刚开始工作不久就遭遇意外，甚至出现了无法继续工作的情况，却还没有拿到应得的工资。最近就有一名网友分享了自己的经历，在一家餐馆工作了三天，因长时间站立导致脚肿，无法继续工作，但老板却迟迟没有支付工资。那么，遇到这种情况，员工应该如何解决？

1. 了解自己的劳动权益

首先，作为员工，必须清楚自己的基本劳动权益。根据中国劳动法，所有在用人单位工作超过一个月的员工，无论是正式员工还是临时工，都有权利享受工资支付、休息时间、工作条件等基本保障。即便是短期工作，也应按照双方约定的合同或者口头协议支付报酬。如果因为疾病或工伤无法继续工作，员工有权申请工伤认定，并根据工伤等级获得相应的赔偿。

2. 收集证据，维护自己的权益

如果老板没有按时支付工资，员工首先要做的是收集证据。这些证据可能包括：工作时间的记录、工资单、与老板的聊天记录、医疗证明等。这些证据能够帮助员工在遇到争议时，有充分的证明支持自己的主张。此外，如果员工在餐馆工作期间有其他同事在场，证明员工的工作情况也会起到一定的作用。

3. 与老板沟通，寻求解决方案

在收集了相关证据之后，员工可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己的诉求。如果老板没有支付工资，员工可以要求支付工资，或者协商一个解决方案。如果老板不同意支付，员工可以提醒老板，如果不给工资，可能会通过法律途径解决问题。

4. 申请劳动仲裁

如果与老板的沟通没有效果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和相应的赔偿。仲裁委员会会根据事实和证据进行判决，做出有法律效力的裁定。

5. 向社会保险机构报告

如果因为工伤导致无法继续工作，员工还可以向社会保险机构报告，申请工伤保险待遇。工伤保险是国家对工伤员工提供的保障，员工在工作中受到伤害，可以申请工伤认定，并根据工伤的程度获得相应的赔偿。