25号离职，这个月到底能拿多少工资？

每年都有无数打工人面临离职的抉择，而“25号离职，这个月能拿到多少工资？”成为了近期职场论坛上的热词。乍一看，这是一个简单的计算题，但实际操作起来，却牵涉到劳动法、企业制度、工资结构等多个方面。

先说最基础的工资算法。大多数公司采用“按实际出勤天数折算工资”的方式来结算，也就是说，如果你是在月中离职的，通常是按照你在这个月工作的天数，除以当月的总天数，再乘以你当月应发工资进行计算。例如，如果你月薪1万元，6月有30天，那么你工作到25号，应得工资约为：(25/30)×10000 = 8333元。

听起来很合理对吧？但你是否考虑过这些“坑”？

首先，不同公司“月工资”的理解不一样。有的公司按自然月算，有的按21.75个工作日平均计算，还有的企业会将绩效奖金、全勤奖等分项拆开，离职时并不全部支付。比如你在绩效评估周期结束前离职，绩效奖金就可能被扣除；全勤奖更是与“离职”直接冲突，你哪怕只缺一天，也可能直接取消整月奖励。

其次，还有一个容易被忽略的问题——社保公积金的缴纳。不少企业只在月初集中申报社保，如果你在25号离职，而公司月初已经为你缴了整月社保，理论上你还是享受了全月社保待遇，但也可能被公司在工资中“扣回”。换句话说，你到手工资也许会因为这笔“提前垫付”的费用而缩水。

再看看年假。如果你在25号离职之前已经请过带薪年假，那么这些年假是否会被“冲销”？如果你请了超出比例的年假，公司是否会从你工资中扣除？答案是：很可能会。比如你年假10天，按月折算到6月你该休完5天，而你实际休了7天，超过2天部分可能要在工资里扣除。

而很多员工在离职时还会关注“加班费”、“项目提成”、“报销款”这些额外收入，这些是否会随着工资结清一起发放，也存在不确定性。部分公司制度规定离职后90天内统一结算，但也有不少公司会以各种理由拖延或者打折处理。

所以，25号离职拿多少钱，不仅仅是一个数学题，更是一次对雇佣契约与职场制度的深度博弈。有时候，你以为你离开的只是5天的工资，其实真正丢掉的，可能是一整个“隐形福利包”。