辞退后公司答应的补偿没给，有哪些解决办法？

在职场中，员工被辞退后，公司应按照劳动合同和相关法律规定支付相应的补偿金。然而，有时员工遭遇辞退，公司却未履行承诺，未支付应有的补偿款。这种情况不仅损害了员工的合法权益，也让人感到无助和困扰。那么，当公司答应的补偿没给时，员工可以采取哪些有效的解决办法呢？

首先，员工应当保留与公司沟通的相关证据。比如辞退通知书、补偿协议、聊天记录、邮件往来等，都可以作为维权的重要依据。证据越充分，维权的胜算也越大。

其次，可以先通过内部协商方式解决。很多时候，公司可能因为疏忽或资金周转问题暂时未能支付，沟通往往能促使问题得到妥善处理。如果协商无果，员工可以考虑向当地劳动监察大队投诉，要求劳动部门介入调查，督促公司依法支付补偿款。

此外，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，通过法律途径维护自身权益，能够使公司承担相应的法律责任。仲裁时，员工需要准备好相关证据，详细陈述事实和诉求。

如果仲裁结果公司仍不执行，员工可进一步向人民法院提起诉讼，要求公司依法履行支付补偿的义务。法院判决具有强制执行力，有利于保障员工的合法权益。

同时，员工在维护权益的过程中，可以寻求专业律师的帮助。律师不仅能提供法律咨询，还能帮助起草法律文书，指导诉讼流程，提升维权效率。