退休年龄该以哪个为准？身份证与档案年龄之争

在中国，关于退休年龄的规定历来是社会关注的焦点，尤其在临近退休之际，许多人会面临一个看似简单却实则复杂的问题：当身份证上的年龄与人事档案中的年龄不一致时，究竟应该以哪个为准？

这种情况并不少见。尤其是上世纪五六十年代出生的人，在那个信息记录不完全准确的年代，由于家庭报户口晚、农村地区信息采集滞后、基层登记人员疏忽、甚至有意调早或调晚出生年份等种种原因，身份证年龄和档案年龄出现不一致的现象比比皆是。

比如，有的人身份证显示是1964年出生，而其人事档案记录的是1963年；当他/她到了按档案年龄满60岁申请退休时，却希望按身份证上的年龄再工作一年——或者相反，希望早一年退休。这时候问题来了，法律上到底听谁的？

根据我国现行的相关规定，尤其是人力资源和社会保障部的政策执行情况来看，以档案中的出生时间为退休年龄的主要依据。这是因为，档案是一个人在入职、升迁、参加社保等过程中形成的连续记录，具有法律效力，通常也被视为最权威的个人信息载体。而身份证则是在档案之后建立，尤其是身份证制度完善之前，一些身份证信息的来源正是参考档案或者家庭自报情况。

现实操作中，人社局在办理退休手续时，首先核对的就是人事档案。若档案中的出生年月与身份证不一致，通常仍以档案为主，身份证只是一个辅助参考材料。当然，如果档案存在明显错误，且当事人能够提供其他有力证据（如原始出生证明、原始户籍登记表等）证实身份证信息才是准确的，有可能通过行政程序予以更正，但这一过程极为繁琐，成功率也不高。

值得注意的是，在社保参保初期填写的出生年月，一旦确认并经过多年缴费，一般也被视作与档案一致的信息，也可能成为退休年龄的认定标准之一。因此，有些人试图通过修改身份证来推迟退休或提前退休，往往并不奏效。

在未来，随着信息化管理水平的提升，这类“两个年龄”的现象将逐渐减少，但在当下，这仍是许多临退休人群不得不面对的现实问题。