公司单方面降薪，我该如何维权？

当你收到公司通知，表示你的工资将被降低，内心也许充满疑问和愤怒：为什么要降？合法吗？我该怎么办？面对这种情况，很多员工第一反应是“忍忍就过去了”，但实际上，公司单方面降薪并非随心所欲。

在法律层面，公司降低员工工资，首先必须具备合理理由。根据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，任何变更都应在双方协商一致的基础上进行。如果公司未与员工协商，就擅自调整工资标准，很可能属于违法行为。

再者，公司降薪需符合相关程序。例如在企业经营困难、需进行经济性裁员或优化薪资结构时，应当先向工会或员工代表说明情况，并征求意见。在未经过这些程序的情况下，即便公司确有经营压力，也不能随意削减员工工资。

遇到这种情形，员工首先可以和用人单位沟通，要求书面说明降薪理由及依据；若协商无果，可以拨打人社局的举报电话，或向劳动监察大队投诉。更进一步，也可准备相关证据，例如劳动合同、工资单、降薪通知等，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

特别要注意，不要因为害怕失业就轻易签署“自愿降薪”协议。一旦签字，维权将变得更困难。在实际操作中，保持冷静，依法维权，比冲动辞职更有利于自身长远发展。