工伤津贴在领，养老保险却还没缴，该何去何从？

一次不小心的事故，我在岗位上受了伤。公司认定为工伤之后，我开始按规定领取工伤津贴。这本是对受伤员工的基本保障，可现实却并不轻松。出院之后，工资停发，社保断缴，尤其是养老保险——我才意识到自己从未真正参加过。

工伤津贴虽然按月发放，但它并不等于工资，也无法代替正常的社保缴费。尤其是养老保险，它是退休后的根本保障。如果一直没有缴纳，到了法定退休年龄，即使曾经辛苦工作多年，也可能因为缴费年限不够而无法正常退休。想到这，我不禁焦虑起来。

我开始奔走，向社保局咨询，也向公司的人事部门了解情况。原来，我的劳动合同里虽然写着“五险”，但实际公司并没有按月为我缴纳。工伤之后，由于我不在岗位，公司也就没有继续缴养老保险。人事的答复是，“你现在在领工伤津贴，等恢复上班再补缴。”

可问题是，如果我伤势严重，不能恢复原岗位，甚至可能提前退工，那养老保险岂不是就断了？咨询社保局后得知，领取工伤津贴期间，如果公司不主动继续缴纳社保，个人可以申请灵活就业人员身份，自己缴纳养老保险。但这样一来，经济压力立刻袭来。工伤津贴本就不高，再扣出养老保险费用，每月所剩无几。

我一边治疗一边维权。先是提出要求公司补缴社保，特别是养老保险部分，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，即使员工停工留薪期间，单位也应承担社保缴费义务。公司一开始不认账，直到我找到仲裁委员会递交材料，局势才发生转变。

期间，我也着手了解社保补缴流程，以及伤残等级评定的时间节点。如果评上伤残等级，公司不仅需支付一次性伤残补助金，也要考虑解除合同后的养老保险接续问题。我不愿把一辈子的养老寄托在未来的某次补助上，于是积极争取，把眼前的每一步都走得合法合理。

这件事让我明白了一点：哪怕你在工伤津贴里“躺着”，也不能让养老保险“睡着”。