工司不给工资怎么处理？四步教你合法维权

在职场中，遇到公司拖欠工资的情况并不少见。工资是劳动者劳动付出的基本回报，一旦公司拒绝发放工资，员工的权益就严重受损。那么，面对工司不给工资，我们该怎么办？下面四步教你合法维权，保护自己的应得利益。

第一步：核实工资情况

首先，要确认工资是否真的被拖欠。有时可能是工资发放时间晚了或者银行系统延迟。可以查看劳动合同、工资条、银行流水等，确保公司确实未按时发放工资。

第二步：与公司沟通

如果确认工资被拖欠，建议先与公司人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并争取解决。保持沟通时的态度要理性、礼貌，同时可以通过书面形式（如邮件或短信）保存沟通记录，以备后续维权使用。

第三步：申请劳动仲裁

当公司拒不支付工资或沟通无果时，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决工资纠纷的重要法律途径，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，维护员工合法权益。

第四步：寻求法律援助

如果仲裁结果公司仍不执行，员工可以向人民法院提起诉讼。此外，还可以寻求律师帮助，或者联系当地劳动保障监察部门进行投诉，督促公司依法支付拖欠的工资。

遇到工司不给工资时，维护自身权益不能迟疑，依法合理维权是保障劳动者利益的关键。保持证据完整，合理运用法律手段，才能让工资应得不失。