遭遇降薪后被公司辞退，员工有权获得哪些赔偿？

在当前经济形势下，不少企业为了降低运营成本，选择对员工实施降薪措施。然而，降薪并非员工必须无条件接受的权利，若降薪后员工被公司辞退，相关的赔偿问题也备受关注。那么，员工在遭遇降薪后被公司辞退时，有权获得哪些赔偿呢？

首先，降薪必须遵守法律规定和劳动合同约定。企业单方面降低员工工资，且未征得员工同意，属于违法行为。员工对此有权拒绝，若因拒绝降薪而被辞退，公司应承担相应法律责任。

其次，被辞退时，员工有权获得经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，若公司未能提出合法合理的辞退理由，或者辞退程序不符合法律要求，员工可以要求经济补偿。补偿标准一般为员工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的标准。

再次，员工因降薪后辞退，若属于违法解除劳动合同，员工还可请求支付赔偿金。赔偿金额通常为经济补偿金的两倍。此外，员工在辞退时还有权获得未支付的工资、加班费及其他合法权益的补偿。

最后，员工还应注意合同解除时的通知期限。若公司未提前通知员工，需支付相应的代通知金，通常相当于员工一个月的工资。