被降薪后遭辞退，这些赔偿你必须知道

在现实职场中，不少员工经历了先被“温柔”降薪，接着又被公司“无情”辞退的双重打击。这种做法不仅打击了员工的信心，也触碰了法律底线。那么，遭遇这种情况，员工到底有权获得哪些赔偿呢？

首先，我们要明确，公司无故降薪本身就涉嫌违反《劳动合同法》。根据相关规定，用人单位如果想要调整员工的工资待遇，必须征得员工本人同意，且应通过协商进行。如果公司单方面降薪，属于变相违约行为，员工有权拒绝执行。

其次，当降薪之后公司又以各种理由辞退员工时，赔偿就必须根据解除劳动合同的具体情形来判定。如果公司未能举出法定解除合同的理由，比如严重违纪、严重失职等，而是以“经营困难”“结构调整”等名义辞退员工，那这就属于违法解除劳动合同。

在这种情况下，员工依法可以主张经济赔偿金甚至双倍赔偿金。通常情况下，赔偿标准为：在公司每工作一年，赔偿一个月工资；不满一年的，按照一年计算。如果是违法解除合同，则赔偿标准为经济补偿的两倍。

此外，如果降薪期间工资低于当地最低工资标准，员工还可以要求补发相应差额部分。如果公司没有依法提前30天书面通知解除合同或未支付代通知金，员工也可以要求额外一个月工资的赔偿。