有急事回老家但老板不支付工资，我该如何处理？

生活中难免会遇到突发状况，比如家里有急事需要回老家处理，可是工作却成为了阻碍。更令人头疼的是，有些老板在员工因急事离开后，拒绝支付工资，甚至以此作为“惩罚”。面对这种情况，我们该怎么办？

首先，要明确自己的权利。根据劳动法规定，员工在合理请假或因特殊情况无法到岗时，企业仍应依法支付相应的工资。老板无权无故扣发工资，更不能利用工资作为威胁或压迫员工的工具。遇到此类问题，首先要收集相关证据，例如请假申请、短信或邮件沟通记录，以及工资条等，这些都将为后续维权提供支持。

其次，尝试与老板进行沟通。表达自己有紧急情况需要处理，希望得到理解和支持，同时明确提出希望按时领取工资的合理诉求。很多时候，沟通能缓解误会，避免矛盾激化。如果老板态度强硬，可以尝试找公司人力资源部门介入，寻求内部调解。

如果内部沟通无果，可以考虑通过法律途径维权。向当地劳动监察大队投诉，举报用人单位违法扣薪行为，是一种有效途径。劳动监察部门有权责令企业整改，保障员工合法权益。此外，还可以申请劳动仲裁，通过法律程序追回被拖欠的工资。

在处理此类问题时，保持冷静尤为重要。避免情绪激动，理性表达诉求，维护自身权益的同时，也为自己争取更有利的解决方案。同时，也要提前了解相关法律知识和劳动政策，增强自身的法律意识和维权能力。

遇到老板不支付工资的情况，切忌自行放弃或忍气吞声。只要掌握正确的维权方法和渠道，依法维护自己的权益，才能保障自身利益不受侵害。