服装店模特摔倒，衣服坏了，老板让员工买单是否合理？

在服装店工作时，员工常常需要面对各种突发情况，尤其是模特展示衣服时的意外事故。比如，在给服装店的模特换衣服的过程中，模特不小心摔倒，导致衣服受损，老板要求员工为损坏的衣服买单，甚至威胁扣除工资。这种情况是否合法，是否合理呢？

首先，员工并非直接造成衣服损坏的责任方。模特在展示过程中发生摔倒，通常是由于个人不小心或外部环境的影响，而不应当归咎于换衣服的员工。因此，单纯因为员工参与换衣服就要求员工赔偿损坏的衣服，显然是不公平的。

其次，关于工资扣除的问题，法律明确规定，除非员工的行为直接导致公司损失，否则不能随便扣除工资。即便员工在工作中存在一定失误，扣除工资也应遵循严格的法律程序，并且扣除金额不得超过员工工资的20%。如果老板要求员工赔偿衣服损失或者直接扣工资，这种行为通常会被认为是侵犯了员工的基本权益。

从劳动法角度来看，雇主不能随意扣除员工工资，尤其是在没有明确证据表明员工的行为直接导致公司损失的情况下。如果老板强行要求员工承担责任，不仅违法，还可能引发劳动争议，员工可以通过法律途径进行维权。