临时代课教师被学校辞退，是否违法？

近年来，随着教育资源的紧张，临时代课教师成为许多学校补充师资力量的重要方式。然而，当临时代课教师被学校辞退时，是否违法成为一个备受关注的话题。理解这一问题，需要结合相关法律法规以及用工合同的具体约定进行分析。

首先，临时代课教师通常以临时或短期合同的形式被聘用，其劳动关系相对灵活。根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时应遵守法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等义务。如果学校未按程序辞退临时代课教师，或无正当理由解除合同，可能构成违法解除。

其次，学校作为用人单位，应合理评估临时代课教师的工作表现和合同期限。若合同到期且未续签，辞退行为一般不构成违法；但若学校在合同期内单方面解除劳动关系，且未提供合法依据或经济补偿，则存在违法风险。

此外，《教师法》及相关教育管理规定也对教师的聘用和解聘提出了一定要求。部分地区针对代课教师有专项规定，保障其合法权益。因此，具体情况需结合当地政策和学校实际操作来判断。

在实践中，临时代课教师若遭遇被无故辞退，应积极了解自身合同内容和当地劳动法律法规，必要时可向劳动仲裁机构申请维护权益。同时，学校应规范用工管理，确保辞退行为符合法律规定，避免法律纠纷。

临时代课教师被学校辞退是否合法，关键在于辞退过程是否依法依规，以及双方签订的劳动合同条款。只有尊重法律程序和合同约定，才能保障双方的合法权益。