公司强制休假不给工资怎么维权？

近年来，随着企业经营压力的增大，部分公司为了缓解用工成本，采取了强制员工休假的方式，然而不少员工却遭遇了“强制休假不给工资”的情况，引发了广泛关注。那么，当公司强制休假不给工资，员工该如何合法维权呢？

首先，明确公司是否具备强制休假的合法依据。根据《劳动合同法》和相关劳动法规，公司如果因生产经营困难需要调整员工工作时间，必须与员工协商一致，且不能无故停发工资。强制休假如果未经员工同意且无合理法律依据，属于违法行为。

其次，员工应收集相关证据。包括公司下发的休假通知、工资条、考勤记录及相关沟通记录等。这些材料是维权的重要凭证，有助于证明公司强制休假且未支付工资的事实。

再次，员工可以通过多种渠道维权。首先建议与公司人力资源部门沟通，要求依法支付工资。如果沟通无果，员工可向当地劳动监察部门举报投诉，劳动监察大队有权对违法行为进行调查处罚。此外，还可以通过劳动仲裁途径维护自身权益，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付停工期间的工资。

此外，员工也可以寻求法律援助，聘请专业律师提供法律咨询与代理服务，确保维权过程顺利进行。

同时，公司在强制休假安排上应尊重员工合法权益，合理安排工作时间和工资支付，避免纠纷发生。员工遇到类似问题时，要保持理性，依法维权，切忌采取极端行为，以免影响自身权益保护。

面对公司强制休假不给工资的情况，员工不仅要了解相关法律法规，更要善于利用法律武器，维护自己的合法劳动权益，保障自身经济利益不受侵害。