原单位不作为，我该如何处理？

在职场中，遇到原单位不作为的情况并不少见。无论是拖延办事、推诿责任，还是对员工诉求置之不理，都可能让人感到无助和困扰。那么，当原单位不作为时，我们该如何应对，维护自己的合法权益呢？

首先，要明确问题的具体表现和影响。是否因为单位不作为导致了经济损失、工作障碍或者权益受损？有了清晰的事实依据，才能更好地进行后续处理。

其次，建议与单位进行沟通。通过邮件、书面申请或面对面交谈的方式，表达自己的诉求和困惑，要求单位给予合理的解释和积极的回应。沟通时保持理性和礼貌，有助于促使单位重视问题。

如果沟通无果，可以考虑收集相关证据，如工作记录、邮件往来、相关文件等，作为后续维权的依据。同时，可以咨询专业律师或相关部门，了解自己的权利和应对方案。

当问题涉及劳动合同、工资待遇、社保缴纳等方面时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的权益。法律的介入往往能有效督促单位改正不作为的行为。

此外，也可以向相关监督部门举报，如劳动监察大队、工会组织等，争取外部帮助和支持。