合同签了却不安排上班怎么办？

很多人在求职过程中，签订劳动合同后，可能会遇到一个让人困惑的情况：虽然合同已经签了，但公司迟迟没有安排上班。那么，遇到这种情况，我们应该怎么办？

首先，签署劳动合同意味着雇主与员工之间达成了用工协议，雇主应当按照合同的约定履行相关责任和义务，包括安排工作、支付薪酬等。如果合同签署后，公司迟迟不安排上班，员工的权益就可能受到影响。因此，员工应该理性对待，并采取有效的措施保护自己的利益。

1. 确认合同细节

在面对这一情况时，首先要做的是仔细检查自己所签的合同。确保其中明确了入职日期、岗位职责、工作地点等相关条款。如果合同中并没有具体约定工作开始时间或公司安排工作的一些要求，员工可以尝试主动与公司沟通确认。

2. 主动联系公司

如果合同中没有问题，接下来最直接的办法就是主动联系公司的人力资源部门或直属上司，询问何时开始安排工作。有些时候，公司的行政安排可能出现延迟，或者是岗位安排的流程暂时未完成。通过沟通，员工不仅能了解公司是否有实际的安排，还能表明自己对工作的期待和重视。

3. 了解公司的现状

若公司一直未作出明确安排，员工还需要了解公司当前的运营情况。有些公司可能在招聘过程中遇到经营上的困难或内部调整，导致员工的入职计划受到延误。在这种情况下，员工可以通过查询公司公告或与同事交流，获取更多的信息。如果公司在经历经营困难，员工有权了解这种情况是否会影响自己的工作安排。

4. 确定自己是否有合法权益

根据《劳动合同法》规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时为员工提供工作岗位。如果公司在签订合同后长时间不安排工作，员工可以要求公司支付等待期的工资，或者要求解除合同并支付相应的赔偿。如果公司没有正当理由延迟安排工作，员工有权提出异议，并要求公司履行合同。

5. 保留证据

为了在必要时保护自己的权益，员工应当保留所有与公司沟通的记录，包括电子邮件、短信、通话记录等。这样可以为后期如果需要通过劳动仲裁或法院途径解决问题时提供证据支持。

6. 考虑法律途径

如果经过合理的沟通后，公司依然没有安排上班，且没有给出合理解释或解决方案，员工可以考虑通过劳动仲裁的途径解决问题。根据法律规定，劳动者在合同签署后有权要求履行合同，甚至可以主张解除合同并获得赔偿。

面对这种情况，最重要的还是保持冷静，理性处理问题，不轻易放弃自己的合法权益。通过有效的沟通和适当的法律手段，员工完全有能力应对公司迟迟不安排上班的问题。