公司罚款没有开收据我该怎么办？员工维权要掌握的几件事

在不少企业中，公司以各种理由对员工进行罚款早已不是新鲜事。有的员工因为迟到、操作失误、销售未达标等原因被扣款，但收到扣款通知后却没有任何收据或书面依据，只是在工资条上看到数字变化。这种情况下，员工往往处于信息不对称地位，不知道该如何维权。那公司罚款没有开收据，我该怎么办？

首先要明确，公司对员工进行罚款必须有合法依据。《劳动法》第九十条明确规定，用人单位不得随意对劳动者进行罚款、扣除工资等行为，除非符合法律、行政法规的规定。如果公司没有在员工手册或规章制度中明确列出相关处罚条款，并经全体员工或工会通过，强行罚款行为就是违规的。

其次，公司在实施罚款行为时，应提供书面通知和收据等凭证。如果公司口头通知就直接从工资中扣除，而没有开具任何收据或说明，这是违反财务管理制度的行为。员工可以主动向人力资源部门或主管部门提出书面申请，要求说明罚款原因、依据及金额，并索要正式收据作为记录。

如果公司拒不配合，员工可以保留相关工资条、聊天记录、考勤数据等证据，通过劳动仲裁进行申诉。劳动仲裁委员会对于用人单位违法扣款行为，一般会判定返还相关金额并赔偿损失。此外，还可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求依法查处。

特别提醒一点：企业若以罚款为常态，甚至把罚款作为盈利手段，不仅是对员工权益的侵害，也可能构成违法行为，情节严重的还会受到行政处罚。

在面对公司未开收据的罚款行为时，员工不要忍气吞声，更不要默默接受。合理维权，掌握证据，是保护自身合法权益的关键。