合同签了却不安排上班怎么办？

在职场中，签订劳动合同是工作关系正式确立的重要步骤之一。然而，很多人可能会遇到这样的问题：明明已经和公司签了合同，甚至准备好了相关材料，但公司却迟迟不安排上班。这种情况不仅让人焦虑，还可能影响到个人的财务和职业发展。那么，当遇到这种情况时，我们应该如何处理？

首先，我们需要明确自己和公司之间的法律关系。签订合同意味着双方已经达成了一定的共识，合同条款是法律上的约定。因此，公司应该按照合同的约定履行义务，包括为员工安排工作。若公司没有及时安排上班，实际上已经违约。

了解原因是第一步

在面对这种情况时，首先要冷静下来，尝试了解公司的实际情况。有些公司可能因为业务调整、人事变动或其他突发情况，导致无法按时安排工作。此时，可以主动联系公司人事部门或主管，询问延迟上班的具体原因，并了解何时能安排上岗。沟通是解决问题的第一步。

保持沟通，明确自己的立场

如果公司确实有某些特殊原因导致无法安排上班，可以根据公司给出的时间表耐心等待。但若公司没有明确的解释，或者推脱责任，应当明确表示自己的立场。可以通过电话、邮件或其他正式的沟通渠道，要求公司提供具体的工作安排时间。

此外，如果公司在签约后明确表示不再安排工作或者解除合同，这种行为可以被视为违约。在这种情况下，员工有权要求公司履行合同或赔偿损失。

收集证据，为自己的权益争取保障

在这一过程中，收集一切相关证据是十分重要的。无论是合同、沟通记录，还是公司承诺的工作安排，都可以作为证据。这些资料不仅可以帮助你了解公司的具体情况，也为可能的法律维权提供保障。

法律途径：是否需要采取法律行动？

如果公司长时间不安排工作，且没有合理的解释或安排，可能需要考虑采取法律途径。根据《劳动合同法》的规定，企业未履行合同义务，员工有权要求解除合同，并索要赔偿。如果公司没有积极回应，可以向劳动争议调解委员会或法院提起诉讼，保护自己的合法权益。

遇到这种情况时，除了积极与公司沟通外，保持冷静，理性处理，才是最有效的解决方案。在法律框架下，员工的权利是受到保护的，只要采取适当的措施，能够确保自己不因公司的不作为而遭受不公平对待。