合同签了却不安排上班，我该怎么办？

当你签订了劳动合同后，却一直没有被安排上班，心里不免会有些疑惑和焦虑。你可能会想：签了合同，难道就不应该马上开始工作了吗？公司迟迟没有安排工作，这种情况该如何应对呢？

首先，我们要明确一点，签订劳动合同意味着双方已经进入了正式的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，员工和雇主都必须履行合同约定的义务。如果公司没有及时安排上班，实际上是没有履行合同的部分义务。

1. 了解公司未安排上班的原因

在采取任何措施之前，首先要了解公司为什么没有安排上班。这种情况有很多可能的原因。例如，公司可能因为内部调整、岗位变动或者其他行政事务导致暂时无法安排你入职，或者公司在等相关的手续或文件处理完毕后才会安排你正式上岗。

为了避免误解，可以主动联系公司的人力资源部门或者直接向你的主管询问，了解迟迟没有安排上班的具体原因。如果是由于某些临时状况，可能只是暂时的，也许需要一些时间才能安排。

2. 了解自己的权益

在没有工作安排的情况下，你依然是按照合同条款与公司存在劳动关系的。如果公司未履行安排工作的义务，你作为员工是有权要求公司履行合同的。根据《劳动合同法》第十六条，企业和员工必须根据合同的内容履行各自的义务。如果公司无故拖延，员工可以通过以下几种方式来保护自己的权益：

索要明确的入职时间表：你可以要求公司给出具体的上班日期，并与公司保持沟通，确保自己的入职不被无限期拖延。

索要赔偿：如果公司无正当理由未安排工作，你有可能要求公司支付未工作的期间的工资，或者根据劳动合同相关条款要求赔偿。

考虑解除合同：如果公司长时间不安排工作且不提供合理解释，你可以选择解除劳动合同，并要求支付解除合同的赔偿。

3. 采取行动前要保持理智

虽然没有工作安排可能让你心情不佳，但在行动前一定要保持冷静。过于激烈的反应不仅可能损害你与公司的关系，还可能使问题变得更加复杂。最好的办法是与公司保持沟通，了解具体情况后再作决定。

你可以通过邮件、电话或面对面的方式与公司确认是否存在合同履行上的问题，必要时可要求公司提供一个明确的工作安排时间。这种理性的沟通，往往能帮助你了解事情的真相，同时也能为你赢得更多的理解和支持。

4. 考虑寻求法律援助

如果公司在合理的时间内仍然没有安排工作，且不提供有效的解释，或是拒绝履行合同，那么你可以考虑寻求法律援助。法律上的补救措施包括但不限于向劳动仲裁委员会申请仲裁，或是通过律师途径进行法律诉讼。无论如何，保持记录、保存与公司的沟通证据非常重要，这些都能帮助你在后续解决争议时占据主动地位。