合同到期未续签被要求离职，你是否有权利主张赔偿？

在职场中，劳动合同到期是一件常见的事。然而，当用人单位在合同到期后未与员工续签，却又“要求员工离职”，这是否意味着员工可以获得经济赔偿？这个问题，看似简单，实则关系重大，涉及《劳动合同法》的多个核心条款，值得每一个职场人深入了解。

首先，我们要明确一点：劳动合同到期本身是一种合法的劳动关系终止形式。也就是说，如果合同期满，用人单位决定不再续签，并提前通知员工，其本身并不违法。但问题的关键在于：用人单位是否在符合法律条件下提出不续签？员工是否处于“被迫离职”的状态？这里隐藏着赔偿与否的法律分界线。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但若存在以下情形，用人单位仍需依法支付经济补偿：一是用人单位提出不再续签，而劳动者愿意续签并符合续签条件的；二是用人单位在无正当理由的情况下拒绝续签固定期限劳动合同。

举个例子，如果你在公司连续工作满十年，并在合同到期时希望继续履行工作义务，但公司单方面决定不再续签且没有合理理由，这种情况下公司是需要支付经济补偿的。特别是在用人单位未提前30天以书面形式通知员工不续签时，更容易构成程序违法。

更重要的一点是：用人单位是否存在“变相辞退”的情形。有些公司会在合同到期时，不直接提出“不续签”，而是通过不给岗位、不给任务、甚至口头要求“自行离职”的方式迫使员工主动离开。这种情况下，员工完全可以主张是“被迫离职”，根据法律规定依法要求赔偿。

此外，若单位本可以与员工续签无固定期限劳动合同而拒绝，尤其是在员工连续签订两次固定期限劳动合同之后，公司再拒签，很可能面临补偿甚至违法解除劳动关系的风险。

现实中，有不少员工因不了解相关法律，往往在面对“合同到期不续签”的被动局面时选择默默接受，但实际上，很多这样的行为已经触碰了法律的红线。