公司恶意调岗，我该如何处理？

在职场中，调岗本是公司根据业务需求或员工发展需要进行的一项常见举措。然而，如果公司以恶意目的调动你的岗位，或是未按照规定程序进行调岗，这种情况就可能侵犯你的权益。面对这种情况，我们应当如何应对？

1. 确认调岗的合理性和合法性

首先，了解公司的调岗政策是至关重要的。公司是否有明确的岗位调整规定？这些规定是否符合劳动法和劳动合同法的相关要求？在大多数情况下，企业有权根据经营需要调整员工岗位，但这种调整不能违反劳动合同，不能无故降低员工的薪资水平或影响员工的职业发展。如果调岗无明确依据，或者未能遵循相关法律程序，就可能属于恶意调岗。

2. 检查是否违反了劳动合同约定

恶意调岗的一个典型表现就是改变员工原有岗位、工作内容和职责，但未经过员工同意，且没有合理解释。这种行为往往直接侵犯了劳动合同中的相关约定。你需要检查自己与公司签订的劳动合同中是否对岗位职责做了明确规定，尤其是在岗位职责、工作内容和薪资待遇等方面。如果调岗后，新的岗位明显低于原有岗位的工作内容或待遇，你可以认为这是公司违反了合同条款。

3. 与公司沟通，表达异议

在确认公司调岗行为可能违法之后，第一步应当是与公司进行沟通。你可以通过邮件或正式的书面形式，表达自己对调岗决定的不满，要求公司提供合法依据和详细解释。如果公司拒绝回应或无法提供充分理由，这就加强了调岗不合理的证据。

4. 寻求调解或仲裁

如果公司依然坚持调岗，且沟通未能达成共识，你可以寻求法律途径来解决问题。根据劳动法规定，员工如果与公司发生劳动争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。仲裁委员会将会对你的情况进行调查，并给出裁定。如果公司被判决违法调岗，你可以要求公司恢复原岗位，或根据合同要求支付赔偿。

5. 考虑进一步的法律行动

如果经过仲裁后问题仍未解决，且公司拒不执行仲裁结果，员工可以进一步提起诉讼，向法院申请强制执行。法院会依据仲裁裁决来支持员工的权益，要求公司依法履行相关义务。与此同时，员工还可以要求公司赔偿因此产生的损失。

6. 保留相关证据

在整个过程中，员工应该妥善保留与调岗相关的所有证据，包括调岗通知、邮件往来、会议记录等。如果有必要，员工可以寻求律师的帮助，确保证据的完整性和有效性。

恶意调岗不仅侵犯了员工的基本权益，还可能导致工作士气的低落和员工的流失。在面对恶意调岗的情况时，保持冷静、理智地维护自己的权益，遵循法律程序，才能最大限度地保障自己的利益。