遭遇降薪后被公司辞退，员工有权获得哪些赔偿？

近年来，经济形势波动频繁，许多企业为了降低成本，不得不采取降薪措施。然而，对于员工来说，遭遇降薪后被公司辞退，权益如何保障？员工有权获得哪些赔偿，成为大家关注的焦点。

首先，降薪本身应当符合劳动合同和相关法律法规的规定。公司如果单方面无合理理由降低员工工资，属于违法行为，员工有权拒绝。即使公司因经营困难与员工协商同意降薪，也应当签订补充协议，明确新的工资标准。

当员工因降薪而导致工作不满，最终被公司辞退，员工的权益保护尤为重要。根据《劳动合同法》，公司辞退员工必须有合法理由，如员工严重违反公司规章制度或合同约定。如果辞退不合法，员工有权要求继续履行劳动合同或经济补偿。

关于赔偿，遭遇降薪后被辞退的员工主要可以获得以下几类赔偿：

1. 经济补偿金

如果公司违反法律规定解除劳动合同，员工有权获得经济补偿金。补偿金额一般按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。被降薪后的工资作为计算补偿的基数。

2. 赔偿金

若公司违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金，金额通常为经济补偿金的两倍。这一赔偿旨在惩戒企业违法行为，保障员工权益。

3. 拖欠工资赔偿

若降薪未按约定执行或拖欠工资，员工可以要求公司支付相应的工资差额及滞纳金。

4. 其他相关赔偿

包括未休假工资、社会保险缴纳欠费等，均应由公司依法承担。