降薪后被辞退，员工可以依法主张这些赔偿权益

在职场中，一些企业在经营困难或内部调整时，常常以“优化成本”为由，对员工进行降薪处理。然而，员工刚刚接受降薪不久，又突然被公司辞退的情况屡见不鲜。这种情况下，员工的合法权益不容忽视，根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工有权主张多项赔偿。

首先，如果公司未与员工协商一致就擅自降薪，该行为已违反劳动合同约定。根据法律，任何涉及工资变动的事项，都需经过双方协商并达成一致，否则视为违法。员工在被辞退时，可主张因违法变更劳动合同而产生的工资差额补偿。

其次，对于被辞退的赔偿问题，如果公司并未提供合法解除理由，例如无重大过失、未进行经济性裁员程序等，就属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求支付双倍经济补偿金，即所谓的“赔偿金”。赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

再次，若员工在降薪前后已持续工作多年，被辞退前没有任何不良记录，公司却突然解除劳动合同，还可能涉嫌构成“恶意解雇”。员工可以以此为由，要求恢复劳动关系或支付更高额的赔偿款。

此外，如果公司未及时结清工资、加班费、年假补偿等，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法追回一切应得权益。

最后，特别需要注意的是，员工在遭遇降薪后应保留好所有证据，比如降薪通知、工资单、工作邮件等，这些都将成为维权的重要依据。只有依法维权，才能维护自身在职场中的尊严与利益。