老板扣两天工资是否合规？

近年来，随着劳动者权益保护意识的增强，工资问题成为员工关注的焦点。尤其是当遇到老板扣工资的情况，员工往往会感到疑惑和不满。那么，老板扣两天工资是否合规呢？我们需要从法律法规和实际操作两个角度来分析。

首先，根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，工资是劳动者因工作获得的劳动报酬，用人单位不得无故克扣或者拖欠工资。用人单位在扣除工资时，必须有合理合法的依据。例如，员工无故旷工、违反规章制度导致的经济损失，或者依法应当扣除的社会保险费等。

其次，扣工资应当有明确的制度依据。企业通常会在员工手册或劳动合同中规定工资扣除的具体情形和标准，比如迟到早退、缺勤、违反考勤制度等。如果扣除工资的行为没有提前告知员工或者没有相应的规章制度支持，扣工资就可能被认定为违法。

再者，扣工资的幅度和方式也有限制。《工资支付暂行规定》明确，扣除工资不得超过当月工资的20%。如果老板扣两天工资的金额超过这个比例，或者扣除的理由不合理，都可能存在违法风险。

最后，员工如果遇到扣工资问题，可以先与用人单位协商，了解扣工资的具体原因和依据；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。