公司强制休假却不发工资？这些维权方法你必须知道！

近年来，“公司强制休假不给工资怎么维权”成为职场热议话题之一。许多打工人都曾面临这样一个尴尬局面：公司以“经营困难”“订单减少”为由，强制员工休假，却拒绝支付工资。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，更严重违反了我国《劳动法》的相关规定。

在实际操作中，不少企业采用“灵活用工”之名，行“规避责任”之实。比如，在节假日之外安排所谓的“调休”“无薪假期”，表面上是公司策略，实际上却是单方面降低用人成本。而员工常常因缺乏法律知识或担心丢掉饭碗，只能默默忍受。这种不对等的职场关系，正是我们要打破的。

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间内停工停产的，仍应当按照合同约定支付工资。也就是说，只要员工处于待岗状态，哪怕没有具体工作安排，只要劳动合同仍在履行，公司就必须依法支付工资。否则，便属于违法行为。

那么，面对这种情况，员工应该如何维权？

首先，保留证据是关键。包括公司的强制休假通知、聊天记录、工资单变动等，最好能有文字或邮件形式的证据链。这些都是今后申请劳动仲裁的重要依据。

其次，可以先尝试内部沟通，通过工会、HR或上级部门反映问题，争取协商解决。如果协商无果，应及时向劳动监察大队举报，或直接申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁无需支付费用，且一般不需要律师即可进行，门槛相对较低。

此外，不要忽视集体行动的力量。如果是整个部门或公司大批员工被强制无薪休假，可以集体维权，甚至通过媒体曝光，施加舆论压力，以促使企业遵守法律。

维权虽然不易，但沉默只会让问题加剧。职场不是战场，但每一个劳动者都应该是懂法、有力、敢说“不”的战士。