试岗三天没有工资，这样合法吗？

随着职场竞争的日益激烈，很多公司会通过试岗期来评估新员工的能力与适应性。然而，关于试岗期间是否应该支付工资的问题，许多求职者对此感到困惑。尤其是当一些公司安排了三天的试岗，而又没有支付相应的工资时，很多人会质疑这样的做法是否合法。

首先，我们需要明确的是，试岗期并非一种免费的“试用期”。根据劳动法的相关规定，劳动关系的成立不以正式签订劳动合同为前提，而是从实际工作开始时便生效。因此，只要劳动者实际从事了工作，公司就应当支付相应的报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，企业如果在没有签订正式劳动合同的情况下让员工上岗，实际上已经构成了劳动关系。这就意味着，即使是短期的试岗期，只要员工完成了工作任务，公司就应当支付相应的工资。因此，如果在试岗期间员工已经实际工作了三天，公司就有责任支付这三天的工资。

如果公司在试岗期间明确告知员工“不支付工资”，那么这一条款可能涉嫌违反劳动法，员工可以要求支付试岗期的工资。如果公司拒绝支付，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求合法权益的保护。根据《劳动法》规定，如果企业未支付工资，员工可以通过劳动仲裁来追讨。

然而，需要注意的是，部分公司会在招聘信息中注明试岗期为“考察期”，并说明是否支付工资或者工资支付的方式。如果求职者事先了解并同意这样的安排，那么就不能简单地认为不支付工资就是违法的。因此，求职者在接受工作前，务必清楚了解用人单位的相关规定，并与公司明确试岗期的工资待遇。