老板店铺倒闭，员工要赔偿工资吗？

近年来，随着市场竞争的激烈和经济形势的变化，不少小微企业和店铺面临倒闭的困境。当老板宣布店铺倒闭，员工们往往会陷入困惑，尤其是关于工资、赔偿等问题，成为他们最为关注的话题。那么，员工在老板店铺倒闭的情况下，是否有权获得赔偿，特别是未支付的工资，法律上是如何规定的呢？

一、老板店铺倒闭，员工的工资能否得到保障？

根据《劳动合同法》的相关规定，员工的工资属于合法劳动报酬，企业无论是否倒闭，都必须支付给员工。即使店铺关闭了，员工的劳动报酬仍然是企业的法定义务。如果在企业倒闭时，员工未能按时领取到工资，员工有权通过合法途径要求支付。

如果企业处于破产状态，员工可以向破产清算管理人申请，优先获得工资的支付。根据破产法的规定，员工的工资属于破产清算中的优先债务，优先级较高。也就是说，企业清算时，员工的工资通常会优先于其他债务进行支付。

二、员工是否可以要求赔偿？

在店铺倒闭的情况下，员工能否获得赔偿取决于企业是否提前终止了劳动合同。如果老板主动解雇员工或者店铺倒闭直接导致劳动合同无法继续履行，员工有可能依法要求经济补偿或者赔偿。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位解除劳动合同或不履行劳动合同义务时，员工可以要求赔偿。补偿的标准通常是根据员工在单位的工作年限来计算，每工作一年可以得到相当于一个月工资的补偿。但如果是员工主动辞职或被解雇，通常就不适用赔偿规则。

此外，如果在倒闭过程中，老板未提前通知员工解除劳动合同，员工同样可以要求一定的经济补偿。

三、员工如何维护自己的权益？

面对老板店铺倒闭后带来的工资拖欠和赔偿问题，员工可以通过以下几种途径来维护自己的权益：

1. 通过劳动仲裁：如果与公司就工资或赔偿问题发生争议，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这是解决劳动争议的最快途径之一。

2. 向劳动监察部门投诉：如果店铺老板未支付工资，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求其依法查处。

3. 提起诉讼：若通过仲裁解决问题无效，员工还可以通过法院提起诉讼，追讨应得的工资和赔偿。

4. 关注破产清算进度：如果店铺进入破产清算程序，员工可以作为优先债权人之一，及时向破产管理人报备，确保自己的利益不被忽视。

四、老板的责任和员工的权益

店铺倒闭并不意味着老板可以免除支付员工应得工资的责任。作为用人单位，老板在店铺运营期间已与员工签订劳动合同，承担着支付工资、保障员工福利等法律责任。即使店铺倒闭，老板也不能逃避这些责任，特别是在工资支付和员工赔偿方面。

不过，老板若因破产无法支付全部赔偿，员工面临的局面可能较为复杂。在这种情况下，员工应尽早采取行动，寻求法律援助，确保自己的合法权益。

倒闭的店铺可能是企业运营中的一种常见现象，但员工的权利不应因此受到侵害。无论店铺是否倒闭，员工都应通过合法途径捍卫自己的权益。