辞职后工资拖到下月发，员工该如何应对？

很多员工在辞职后都会遇到一个常见问题：工资并未在离职当月及时发放，而是被公司拖延到下月甚至更晚。面对这种情况，员工既感到无奈又担心权益受损。那么，辞职后工资下月发，到底合不合理？我们又该如何维权？

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资。因此，从法律角度来看，辞职当天或最晚在法定工资支付日（通常是次月的10日前），公司就应当结清所有应付工资。如果公司声称“统一发工资日发放”，则只能作为内部管理流程，不能成为拒绝结算工资的理由。

此外，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期按时足额发放。对已经离职的员工来说，继续拖延工资支付，不仅可能构成拖欠工资，还可能被视为恶意克扣，严重时可被举报至劳动监察大队。

如果辞职后工资一直没有到账，员工可以先与原单位沟通，了解对方是否确实存在财务结算周期问题。但若对方迟迟不予解决，员工可通过以下渠道维权：

1. 申请劳动仲裁：保留好劳动合同、离职证明、工资条等证据，向公司注册地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；

2. 拨打劳动监察投诉热线12333：举报企业拖欠工资行为；

3. 走法律途径：在仲裁无效或对仲裁结果不服的情况下，可进一步提起诉讼。

员工辞职是正常劳动流动的一部分，公司有义务及时与员工结清所有工资、补偿等款项。无论企业规模大小，都不能以内部流程为由推诿责任。对于遭遇工资下月发放或被拖欠的员工来说，依法维权是最有效的手段。