试用期最低工资不能随意压低，你了解吗？

在求职过程中，“试用期最低工资”是一个绕不开的话题。很多求职者因为急于上岗，往往忽略了这一环节的法律规定，而用人单位则时常打着“试用期考核”的旗号，压低工资标准，甚至低于最低工资线。

根据《劳动合同法》第20条明确规定：劳动者在试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，哪怕你在试用期，公司也必须按照一定的最低限度支付工资，而不能随意压低薪酬。

以某省2025年最新公布的最低工资标准为例，一类地区最低工资为每月2480元，试用期员工的工资也必须达到这个数额。如果企业声称“试用期只有1500元”，那就已经涉嫌违法。

一些公司还会以“包吃住”或“培训期间不算试用期”为由规避发放合理工资，这种情况需要特别警惕。事实上，不论是否提供食宿、是否培训，只要存在实际用工关系，法律就认可劳动关系的建立，企业就应依法支付工资。

如果你遇到试用期工资低于规定、被强制签署不合理协议、被口头承诺替代正式合同等情况，可以拨打劳动保障监察电话12333进行举报，或者保留证据后向劳动仲裁机构申诉，依法维权。