公司单方面退休，但不想赔偿工资，该怎么办？

在职场中，有些公司可能会在没有员工同意的情况下，单方面安排员工退休。这种情况往往让员工处于非常被动的境地，尤其是当公司拒绝赔偿工资时。那么，面对这样的情况，员工应当如何应对呢？

首先，要明确一个问题，单方面退休是一个法律上的重要问题。在我国，关于员工退休的相关法律有明确的规定。一般而言，员工的退休是基于个人意愿和符合退休条件的前提下进行的。如果公司没有合法的理由和程序强制要求员工退休，这种行为很可能属于非法行为。

了解公司的法律责任

公司如果单方面决定退休员工，首先需要保证该决定符合法律法规。根据《劳动合同法》的相关条款，员工在未达到法定退休年龄的情况下，若非自愿选择退休，公司是不能单方面做出该决定的。而且，若员工并未违反公司规定，公司也没有合理依据单方面解除劳动合同。因此，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求合理的赔偿。

依法维护自身权益

若公司单方面安排退休且拒绝支付相应的工资或赔偿，员工首先要了解自己的权益。依据《劳动合同法》，公司不得无故解除劳动合同。如果公司强行退休员工，员工可以通过以下几种方式进行维权：

1. 要求支付工资：如果公司没有合法的理由解除劳动合同，那么员工应当要求支付至合同期满或者解除时应得的工资。

2. 请求劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁会依据相关法律判断公司是否需要承担赔偿责任，并判定公司是否违反了合同约定。

3. 诉讼维权：如果劳动仲裁结果不理想，员工有权进一步提起诉讼，通过法院来解决问题。

4. 了解合同内容：员工还应检查自己的劳动合同，看是否有相关条款规定了退休的条件、公司单方面解除劳动合同的程序和赔偿标准。如果有相关的约定，员工可以根据合同要求赔偿。

寻求专业帮助

如果员工自己不熟悉相关的法律条款，可以寻求专业律师的帮助。律师可以帮助员工理解自身权益，并提供法律意见和解决方案。尤其是涉及到赔偿金额、合同条款的解释等，专业律师能帮助员工从法律角度出发，保障其合理利益。