三年合同未满违约，赔偿责任如何界定？

在现代职场中，员工与公司签订长期合同已不罕见，尤其是三年期限的劳动合同，成为双方稳定合作的重要保障。然而，如果员工在合同未满一年就选择违约，往往会引发赔偿纠纷。对于“和公司签了三年合同，现在不到一年，违约需要赔偿”这一问题，值得深入探讨。

首先，合同约定是双方权利义务的法律依据。三年合同一旦签订，员工和公司都应遵守约定履行职责。若员工提前解除合同，属于违约行为，通常需承担相应赔偿责任。赔偿金额的计算，需根据合同中违约条款和实际损失来确定。

其次，法律对劳动合同解除也有明确规定。根据《劳动合同法》，如果员工无正当理由提前解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知用人单位，否则需要支付一个月工资作为赔偿。此外，如果合同中有明确的违约金条款，赔偿标准可以依据合同执行。

第三，赔偿责任还需考虑公司的实际损失。例如，公司因员工违约导致项目延误、培训费用损失等，都可作为赔偿依据。员工在签订合同时应仔细阅读条款，了解可能承担的风险，避免违约带来不必要的经济负担。

最后，员工若确实遇到特殊情况需要提前解除合同，应尽量与公司协商，寻求双方认可的解决方案，避免陷入赔偿纠纷甚至诉讼，保护自身合法权益。