合同签了却不安排上班？你的权利与应对措施

许多求职者在签订劳动合同后，往往会对即将开始的新工作充满期待。然而，签了合同却迟迟没有收到公司安排上班的通知，这种情况不仅让人感到焦虑和困惑，也涉及到一些法律问题。那么，遇到这种情况时，我们该怎么办呢？

首先，我们需要明确一点，签订劳动合同后，双方都已明确了各自的权利和义务。作为雇员，签约后你有权按约定的时间开始工作；作为雇主，公司也有义务安排工作。如果公司没有在约定的时间内安排上班，这其实可能违反了合同条款。

1. 确认合同条款和约定的上班日期

首先，检查劳动合同中的相关条款。特别是工作开始日期、试用期安排以及公司是否有任何特殊的上班条件（如培训、设备准备等）。有时候，公司可能因为内部原因（如设备问题、人员调配等）导致迟迟没有安排工作，这时候合同中是否有明确说明这一点是关键。如果合同中没有特别注明推迟的情况，那么公司应该按约定的时间开始安排工作。

2. 主动联系公司沟通

如果合同中并未说明上班时间有变动，或公司没有提前通知，你可以主动联系公司的人力资源部门或直接联系负责人，询问具体的上班安排。通过电话、邮件或正式函件的方式联系，尽量保持沟通的正式性和专业性。如果对方没有明确答复或推迟安排，要求其给出具体的解决方案或时间表。

3. 保留书面证据

在沟通时，最好通过书面形式（例如邮件或短信）确认对方的回复。这些书面证据在未来如果需要采取法律手段时，可以作为重要依据。在整个过程中，保持专业态度，避免情绪化的语言，这样可以更好地维护自己的权益。

4. 了解自己的法律权利

根据《劳动合同法》的规定，一旦劳动合同生效，雇主应当根据约定履行合同。如果公司违反了约定未按时安排工作，可能构成违约行为，员工有权要求公司履行合同或解除合同并要求赔偿。

如果长时间未安排上班，并且公司没有合理解释或安排，员工可以通过劳动仲裁或法律途径追讨自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的首选方式，其程序简单，且多数情况下能够较快获得处理结果。

5. 考虑自身的就业规划

在等待公司安排工作的过程中，也可以开始思考自己的职业规划。与公司沟通的同时，可以继续寻找其他更具稳定性和发展空间的工作机会。如果公司一再拖延并没有表现出诚意，或许是时候考虑放弃这份工作，转而寻找更适合自己的工作环境。