培训收费是否合法？这几点你必须知道

如今，很多求职者在面试过程中会遇到企业要求先缴纳培训费的情况。尤其是在服务行业、销售行业、甚至某些技术岗位，这种现象并不少见。那么，收取培训费到底合法吗？是否存在侵犯劳动者权益的风险？

首先需要明确，培训费是否合法，关键看是否自愿、合理、有据可依。根据《劳动合同法》第22条规定，用人单位可以对劳动者进行专业技术培训，并约定服务期，但若培训费由劳动者承担，必须符合三个条件：第一，培训内容与岗位密切相关；第二，费用明确列出，公开透明；第三，劳动者自愿签字确认。

然而，现实中存在大量“变相收费”现象。比如，有些公司以“岗前培训”为由收钱，实际培训内容毫无价值，甚至是套路课件。这类培训通常并未签订正规合同，也没有清晰票据，一旦入职不成，退费难如登天。这种行为涉嫌欺诈或违反劳动合同法，劳动者可以向人社部门投诉或提起劳动仲裁。

还有一种常见的情况是劳务中介或培训机构要求缴纳高额培训费后再安排工作。如果该中介没有合法资质，或实际提供的岗位与宣传严重不符，就可能构成非法职业中介活动。劳动者在签约前，应通过人力资源和社会保障部门官网查询机构资质，避免掉入陷阱。

此外，一些培训公司在培训前签署所谓“协议”，标明“培训费不退”或“违约金高达数万元”，此类协议如果明显不合理，亦可被认定为无效条款。

在法律允许范围内，培训收费本身并非一概违法，关键在于是否合规操作。劳动者在缴费前，应要求对方出具清晰合同和票据，保留聊天记录和转账凭证，保障自身权益。否则，一旦落入骗局，不仅损失金钱，求职计划也将被拖延。